过渡期养老金的计算办法是怎样的？

过渡期养老金是在养老保险制度改革过程中，为了保障“中人”（即改革前参加工作、改革后退休的人员）的养老待遇平稳过渡而设立的一项养老金待遇。

从概念上来说，它是对“中人”在改革前没有建立个人账户或个人账户积累较少的一种补偿。因为在养老保险制度改革前，部分工作年限没有实行个人缴费，个人账户没有相应的积累，如果完全按照改革后的养老金计发办法，“中人”的养老金待遇可能会受到影响，所以设置了过渡期养老金。

在计算方面，不同地区的过渡期养老金计算办法可能会有所差异，但通常会参考以下几个关键因素和公式。一般来说，计算公式为：过渡期养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

这里涉及到几个概念，“退休时当地上年度在岗职工月平均工资”，就是当地统计部门公布的上一年度在岗职工的月平均工资水平，这个数据是公开的，可以通过相关部门查询到。“本人视同缴费指数”是根据个人的工作经历、职务等因素确定的一个系数，不同的情况对应不同的指数。“视同缴费年限”指的是在养老保险制度改革前，个人符合国家规定的连续工龄，这段时间虽然没有实际缴纳养老保险费，但在计算养老金时会视同已经缴费。“过渡系数”由各地根据自身情况确定，取值范围一般在1% - 1.4%之间。

以某地为例，假设退休时当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，本人视同缴费指数为1.2，视同缴费年限为10年，过渡系数为1.3%，那么过渡期养老金=5000×1.2×10×1.3% = 780元。

依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）等文件，明确了“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。所以，具体的计算还是要结合当地的政策规定来进行。