三倍工资是额外的三倍还是加上本身底薪的三倍？

在法律规定里，三倍工资指的是加上本身底薪一共三倍，而非额外的三倍。这其实是一种通俗的说法，准确来讲，应该是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我们可以结合相关法律条文来理解。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在法定休假日加班，劳动者获得的工资是包含原本工资在内一共是正常工资的三倍。

举个例子来说，如果你的日工资是100元，在法定节假日加班一天，那么你当天应得的工资就是300元，这里面已经包含了你原本的100元日工资，而不是在100元基础上再额外给你300元。这样规定是为了保障劳动者在法定节假日牺牲休息时间工作时，能够获得合理的经济补偿。