法定节假日三倍工资是怎么算的？

法定节假日三倍工资是保障劳动者在法定节假日付出劳动后应得的额外报酬。下面为你详细解释其计算方法。

首先，要搞清楚日工资和小时工资的折算方式。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资是用月工资收入除以月计薪天数，而小时工资则是用日工资除以8小时。这里的月计薪天数是（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。

举例来说，假如小张月工资收入是6525元，那么他的日工资就是6525元÷21.75天 = 300元，小时工资就是300元÷8小时 = 37.5元。

然后，关于法定节假日三倍工资的计算。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日当天工作获得的工资，是在原本日工资的基础上，额外再支付两倍的工资，总共加起来是日工资的三倍。

接着上面小张的例子，如果小张在法定节假日加班一天，他这一天应得的加班工资就是300元×3 = 900元；如果他加班了4个小时，那这4个小时的加班工资就是37.5元×3×4 = 450元。

此外，工资构成方面，用于计算三倍工资的月工资收入，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，绩效工资、各种补贴通常都应包含在计算范围内。