失业经济补偿金怎么计算？

失业经济补偿金是在劳动者非因本人意愿中断就业时，用人单位依法给予劳动者的一种经济补偿。这主要是为了在劳动者失业期间，保障其基本生活，帮助其度过失业难关。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体来说，如果劳动者在本单位工作满一年，用人单位就需要支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来讲，假如小李在一家公司工作了3年零4个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。按照规定，工作3年应支付3个月工资，工作零的4个月超过了6个月按一年算，也就是再支付1个月工资，那么小李能拿到的经济补偿金就是4个月工资，即4×5000 = 20000元。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。