解聘书和离职书是什么？

解聘书和离职书是在劳动关系解除过程中涉及的重要文件，下面为你详细介绍。解聘书，简单来说，就是用人单位单方面解除与劳动者劳动关系所出具的书面通知。当用人单位觉得劳动者不符合工作要求、企业经营策略调整或者出现了法律规定的可以解除劳动合同的情形时，就会向劳动者发出解聘书。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序。例如在第40条中规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以，如果用人单位没有按照法定程序解聘员工，可能会面临法律责任。而离职书则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的书面申请。当劳动者找到了更好的工作机会、个人发展规划有了变化或者对当前工作环境不满意等情况，就可能会向单位提交离职书。《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者需要按照规定的时间和方式提出离职申请，这样才能合法地解除劳动关系。解聘书和离职书虽然都是关于劳动关系解除的文件，但性质和适用场景有所不同。解聘书体现了用人单位的主动性，而离职书体现了劳动者的主动性。了解它们的定义和相关法律规定，有助于劳动者和用人单位在劳动关系解除过程中，维护自己的合法权益。