《劳动保障监察条例》具体内容是什么？

《劳动保障监察条例》是为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益而制定的。

首先，它明确了劳动保障监察的适用范围。根据《劳动保障监察条例》第二条规定，对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。也就是说，不管是各类企业，还是个体工商户，以及相关的职业服务机构，都在劳动保障监察的监管范围之内。

其次，规定了劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责。依据该条例第十条，劳动保障行政部门要宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。比如，劳动者遇到用人单位不签劳动合同、拖欠工资等情况，就可以向劳动保障行政部门举报、投诉，劳动保障行政部门有责任依法处理。

再者，条例对劳动保障监察的内容进行了详细说明。像用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况，与劳动者订立劳动合同的情况，遵守禁止使用童工规定的情况，遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况，遵守工作时间和休息休假规定的情况，支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等。如果用人单位存在违反这些规定的行为，劳动保障行政部门可以依法给予相应处罚。

最后，还规定了劳动保障监察的程序等内容。劳动保障行政部门在进行监察时，要按照法定程序进行，保障用人单位和劳动者的合法权益。比如，在调查取证时要遵循相关规定，作出处罚决定时要告知当事人相关权利等。