农民工权益保障条例是怎样规定的？

《保障农民工工资支付条例》是专门保障农民工权益的重要法规，尤其是在工资支付方面作出了详细规定。

首先，该条例明确了工资支付形式与周期。规定农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。

其次，针对工程建设领域，有特别的保障措施。建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。

再者，明确了法律责任。如果用人单位违反本条例规定拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并对单位处拖欠金额一定比例的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一定数额的罚款。

此外，还有其他方面权益保障。例如改善农民工劳动安全卫生条件，加强对农民工的职业技能培训等。这些规定为农民工的合法权益撑起了保护伞，让农民工在遇到权益问题时能够有法可依。