农民工工资有哪些法律规定？

农民工工资的法律规定旨在保障农民工的合法权益，确保他们能够按时、足额获得劳动报酬。以下为您详细介绍相关法律规定。

《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的基本法律，其中明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于农民工而言，这意味着用人单位需要按照约定的时间和金额支付工资，不能随意拖延或减少工资数额。

2020年5月1日起施行的《保障农民工工资支付条例》是专门为保障农民工工资权益制定的行政法规。该条例规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。同时，工程建设领域特别规定，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，人工费用拨付周期不得超过1个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这对于没有签订劳动合同的农民工来说是一个重要的保障，督促用人单位规范用工行为。

当农民工遇到工资被拖欠等问题时，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。其中，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，这些法律规定从多个方面保障了农民工的工资权益，农民工在遇到工资问题时，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。