员工被警察抓了公司需要怎么做？

当员工被警察抓走时，公司可以参考以下步骤处理相关事宜。

首先，及时核实情况。公司应第一时间与警方取得联系，了解员工被抓的大致原因，是涉及刑事案件、治安案件等，不过警方可能基于案件侦查等原因，不会透露过多细节。在这个过程中，公司要保持冷静和理性，避免传播没有根据的谣言和虚假信息。法律依据方面，虽然没有明确条文规定公司必须向警方核实情况，但从公司管理和保障其他员工知情权等角度，这是合理的做法。

其次，考虑通知家属。如果公司知晓员工家属的联系方式，在征得警方同意的情况下，可以将员工被抓的消息告知家属。这不仅体现了公司的人文关怀，在一定程度上也避免了家属因联系不上员工而产生的恐慌。《中华人民共和国民法典》中强调了民事主体从事民事活动应遵循的诚信和友善等原则，公司此举符合这些原则精神。

再者，关于员工劳动关系的处理。如果员工被抓后，因被依法限制人身自由而无法正常履行劳动合同，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。所以，在此期间公司可以暂停发放工资、停止缴纳社保等。

最后，关注后续结果。如果员工最终被证明无罪释放，公司应恢复与员工的劳动关系，补发工资并补缴社保等。若员工被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。公司应根据最终的处理结果，妥善处理与该员工的劳动关系。