员工受公司牵连被刑拘怎么办？

当员工受公司牵连被刑拘时，以下是一些需要了解的方面和应对办法。首先，刑拘是指公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；在身边或者住处发现有犯罪证据的等。

对于被刑拘的员工，如果确实是受公司牵连且自己没有参与违法犯罪行为，那么不用过于惊慌。在被刑拘后，犯罪嫌疑人有权聘请律师为自己提供法律帮助。依据《刑事诉讼法》第三十四条规定，犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。律师可以为犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉、控告。

此外，员工要配合司法机关的调查，如实陈述自己所知道的情况。如果司法机关查明员工确实与公司的违法犯罪行为无关，会按照法定程序解除对员工的强制措施。《刑事诉讼法》第九十四条规定，人民法院、人民检察院对于各自决定逮捕的人，公安机关对于经人民检察院批准逮捕的人，都必须在逮捕后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当逮捕的时候，必须立即释放，发给释放证明。所以，员工要相信法律会还自己一个公正的结果。