人社局劳动监察大队是做什么的？

人社局劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，它在劳动领域扮演着非常重要的角色。

从职能上来说，劳动监察大队主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。通俗来讲，就是看看用人单位有没有按照国家规定来对待员工。比如，它会检查用人单位是否与员工签订了劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动监察大队就会监督用人单位有没有做到这一点。

工资支付也是劳动监察大队重点关注的内容。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动监察大队会检查用人单位是否按时足额发放工资，有没有存在拖欠、克扣工资的违法行为。

此外，关于工作时间和休息休假方面，国家有相关的规定。《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动监察大队会监督用人单位有没有遵守这些规定，有没有让员工过度加班却不支付相应的加班费等情况。

如果劳动者发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可以向劳动监察大队进行投诉举报。一般来说，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后前往劳动监察大队填写投诉登记表，详细说明自己遇到的问题和诉求。劳动监察大队在受理后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会依法责令其改正，并根据情节轻重给予相应的处罚。