在顺丰上班时被查到有犯罪记录会怎样？

当在顺丰上班被查到有犯罪记录时，我们需要从几个方面来分析可能产生的情况。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要明确，依法追究刑事责任包含被人民法院判处刑罚的，比如管制、拘役、有期徒刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利等附加刑；也包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况。也就是说，用人单位对于有犯罪记录的员工，是有权利选择解除劳动合同的，但这并不是强制性的规定，而是赋予了用人单位一定的自主决定权。

对于顺丰这类企业而言，他们可能会根据自身的企业规定和运营需求来决定是否继续雇佣有犯罪记录的员工。有些岗位可能对员工的背景要求较为严格，例如涉及到财务、安保等重要且敏感的岗位，公司可能会基于对业务安全和信誉的考虑，选择解除与有犯罪记录员工的劳动合同。

然而，如果员工从事的是一般性的、与安全风险关联较小的岗位，公司也可能会综合考虑员工的工作表现、犯罪记录的性质和时间等因素，决定继续留用。比如，犯罪记录是多年前发生的，且犯罪情节轻微，员工在工作期间表现良好、能力突出，公司可能会选择给予员工继续工作的机会。

如果员工因为有犯罪记录被公司解除劳动合同，员工可以查看公司的解除行为是否符合法律规定和公司的规章制度。如果公司的解除行为存在违法之处，比如没有按照法定程序进行，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，尝试解决问题；若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。