给员工买了社保但没有进行税务申报会怎样？

在企业运营过程中，给员工购买社保和进行税务申报是两项重要且相互关联的法定义务。给员工买了社保却没有进行税务申报，这涉及到多个方面的法律问题。

首先，我们来了解一下社保和税务申报的基本概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一项社会保障制度。企业有义务按照规定为员工缴纳社保费用。而税务申报则是纳税人按照税法规定的期限和内容向税务机关提交有关纳税事项书面报告的法律行为，是纳税人履行纳税义务、承担法律责任的主要依据。

根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条规定，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。这里的纳税申报就包括了与社保相关的税务申报，因为社保费用在很多情况下是通过税务系统进行征收和管理的。

此外，企业未按时进行税务申报可能会影响企业的纳税信用等级。纳税信用等级是税务机关根据纳税人履行纳税义务情况，就纳税人在一定周期内的纳税信用所评定的级别。一旦信用等级受到影响，企业在后续的经营活动中可能会面临诸多限制，比如在申请贷款、参与招投标等方面可能会遇到困难。

如果企业发现给员工买了社保但没有进行税务申报，应该尽快采取补救措施。首先，企业要及时向当地税务机关说明情况，主动进行申报补缴。在补缴时，可能需要缴纳相应的滞纳金。滞纳金是对不按纳税期限缴纳税款的纳税人，按滞纳天数加收滞纳税款一定比例的款项，它是税务机关对逾期缴纳税款的纳税人给予经济制裁的一种措施。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条规定，纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

总之，企业在经营过程中要严格遵守社保和税务相关的法律法规，按时进行申报和缴纳，避免因疏忽而带来不必要的法律风险和经济损失。