小产申报生育津贴低于平时工资怎么办？

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴呢，其实就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的一种现金补偿。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

当小产申报的生育津贴低于平时工资时，这里存在两种情况。一种情况是，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位应补足差额部分。这是因为女职工生育或者流产期间的工资待遇不能降低，要保障女职工在特殊时期的合法权益。比如，你平时工资是每月5000元，而申报下来的生育津贴每月只有4000元，那么用人单位就需要每月再给你补足1000元的差额。

另一种情况，如果用人单位没有按照规定补足差额，女职工可以通过合法途径来维护自己的权益。女职工可以先和用人单位进行协商，要求其补足差额。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关规定对用人单位进行调查和处理。此外，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。