劳动仲裁过程中未提供材料会怎样？

在劳动仲裁过程中，证据材料起着至关重要的作用。它是仲裁委查明案件事实、分清是非、确定双方权利义务的重要依据。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。这也就是我们常说的“谁主张，谁举证”原则。如果你在劳动仲裁过程中未提供材料，可能会面临不利的后果。比如，仲裁委可能无法认定你所主张的事实，因为没有证据支持。这样一来，你的仲裁请求就可能不被支持。

不过，如果是因为客观原因无法及时提供材料，例如证据由用人单位掌握管理，根据上述规则，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时，对于一些特殊的劳动争议案件，如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

在仲裁过程中，如果发现自己未提供某些材料，通常在举证期限内是可以补充提供的。但如果超过了举证期限，是否允许补充证据则由仲裁委根据具体情况决定。如果仲裁委认为该证据与案件基本事实有关，可能会予以准许；如果认为无关或逾期提供证据的理由不成立，可能就不会接受该证据。

所以，在劳动仲裁过程中，当事人应尽量及时、全面地提供与案件相关的材料，以保障自己的合法权益。