劳动仲裁过程中未提供材料会怎样?
我申请了劳动仲裁,但是在过程中有些材料没提供。我很担心这会不会对我的仲裁结果有影响,也不知道之后还能不能补充材料,想了解下劳动仲裁过程中未提供材料具体会有什么后果。
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在劳动仲裁过程中,证据材料起着至关重要的作用。它是仲裁委查明案件事实、分清是非、确定双方权利义务的重要依据。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。这也就是我们常说的“谁主张,谁举证”原则。如果你在劳动仲裁过程中未提供材料,可能会面临不利的后果。比如,仲裁委可能无法认定你所主张的事实,因为没有证据支持。这样一来,你的仲裁请求就可能不被支持。 不过,如果是因为客观原因无法及时提供材料,例如证据由用人单位掌握管理,根据上述规则,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。同时,对于一些特殊的劳动争议案件,如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 在仲裁过程中,如果发现自己未提供某些材料,通常在举证期限内是可以补充提供的。但如果超过了举证期限,是否允许补充证据则由仲裁委根据具体情况决定。如果仲裁委认为该证据与案件基本事实有关,可能会予以准许;如果认为无关或逾期提供证据的理由不成立,可能就不会接受该证据。 所以,在劳动仲裁过程中,当事人应尽量及时、全面地提供与案件相关的材料,以保障自己的合法权益。

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