全额工资包括哪些内容？

全额工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的全部劳动报酬。下面为你详细解释全额工资包含的内容。首先是基本工资，这是劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，相较于工资的其他组成部分，具有相对稳定性。比如在一些企业中，会根据员工的岗位、职级确定一个固定的基本工资数额，无论企业效益如何波动，这部分工资一般会按照约定发放。依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，其中计时工资和计件工资往往是基本工资的常见表现形式。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。例如企业的季度奖、年终奖等，都是为了激励员工更好地工作，提高工作效率和业绩而设立的。根据上述规定，奖金属于全额工资的一部分。津贴和补贴则是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下的额外劳动消耗，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的工资补充形式。像高温津贴，是在高温环境下工作的员工能获得的额外补偿；交通补贴、餐补等，是为了减轻员工在交通、饮食方面的经济负担。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。当劳动者在正常工作时间之外加班或者加点工作时，用人单位需要按照法律规定支付相应的额外工资。特殊情况下支付的工资，比如病假工资、产假工资等，是在劳动者因特殊原因不能正常工作时，用人单位按照规定支付的工资。例如根据相关法律规定，女职工在产假期间，用人单位应当按照其正常出勤时的工资标准支付工资。综上所述，全额工资是一个综合性的概念，涵盖了基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个方面。