劳动仲裁开庭通知书是什么？

劳动仲裁开庭通知书是劳动争议仲裁委员会在受理劳动仲裁申请后，通知当事人开庭时间、地点等重要信息的法律文书。它是劳动仲裁程序中的一个重要环节，主要目的是让双方当事人知晓开庭的具体安排，确保仲裁程序能够顺利进行。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。这就明确了劳动仲裁开庭通知书的发送时间和基本内容要求。

对于劳动者和用人单位来说，收到劳动仲裁开庭通知书后，首先要仔细阅读其中的内容，明确开庭的时间和地点。然后，按照通知书的要求准备好相关的证据材料，这些证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在庭审中能够充分证明自己的主张。如果确实有正当理由无法按时参加庭审，比如突发疾病、不可抗力等情况，可以在开庭三日前向劳动争议仲裁委员会请求延期开庭。但是，如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人将被视为撤回仲裁申请，被申请人则可能会被缺席裁决。

总之，劳动仲裁开庭通知书是保障劳动仲裁程序合法、公正进行的重要文件，当事人应当重视并按照要求做好相应的准备工作。