人寿外聘资料员应该购买什么社保？
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社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于人寿外聘的资料员，用人单位需要为其购买的社保种类在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定。 首先是养老保险。养老保险是为了保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。依据《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着人寿作为用人单位，需要和外聘资料员一起缴纳养老保险费用，等到资料员退休后，就可以按月领取养老金，保障晚年的基本生活。 其次是医疗保险。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。有了医疗保险，外聘资料员在生病就医时，就可以按照规定报销一部分医疗费用，减轻医疗负担。 再者是工伤保险。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。也就是说，人寿需要为外聘资料员缴纳工伤保险费，当资料员在工作中发生工伤事故时，就可以获得相应的赔偿和救治。 然后是失业保险。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。按照《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。如果外聘资料员非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件，就可以领取失业保险金，维持生活。 最后是生育保险。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。对于外聘的女性资料员来说，生育期间就可以享受生育医疗费用待遇和生育津贴。 综上所述，人寿外聘的资料员，用人单位需要为其购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五种社保，以保障资料员在不同情况下的合法权益。
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