拖欠农业工资该怎么办？

当遇到拖欠农业工资的情况时，有多种合法途径可以解决。首先，我们要了解相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位或个人拖欠工资是违反法律规定的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇到拖欠工资，第一步可以尝试与用人单位协商解决。坐下来心平气和地沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出支付工资的具体时间。这样做既可以保持良好的合作关系，也有可能较快地解决问题。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。他们有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。