question-icon 不能克扣员工工资该怎么办?

我是个小老板,最近经营上出了点问题,资金周转有点困难,本来想着克扣下员工工资缓解下压力,后来听说不能克扣员工工资。我就想问问遇到这种不能克扣员工工资的情况,我该怎么办才能度过这个难关呢?
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  • #工资克扣
answer-icon 共1位律师解答

在我国,工资是员工付出劳动后应得的报酬,不能随意克扣。这里所说的克扣工资,指的是用人单位无正当理由扣减员工应得工资。简单来说,就是在员工正常工作、完成规定任务的情况下,单位没有合理原因就少发工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出,用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法律规定的情况下,用人单位才可以代扣劳动者工资,比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。 如果你作为用人单位面临资金困难,不能克扣员工工资,那么可以尝试通过与员工进行友好协商来解决问题。比如向员工说明当前的经营困境,提出暂时调整工资支付方式或者延迟支付部分工资的方案,并承诺在企业经营状况好转后进行补发。这种协商需要建立在双方自愿、平等的基础上,并且最好签订书面协议,以保障双方的权益。 另外,也可以积极寻求其他途径来缓解资金压力。例如向银行申请贷款、与供应商协商延长付款期限、优化企业内部成本结构等。通过这些合法合规的方式来解决资金问题,而不是采取克扣员工工资这种违反法律规定的行为。因为一旦克扣员工工资,员工有权向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资以及相应的赔偿金。这样不仅会给企业带来法律风险,还可能影响企业的声誉和员工的工作积极性。

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