不能克扣员工工资该怎么办？

在我国，工资是员工付出劳动后应得的报酬，不能随意克扣。这里所说的克扣工资，指的是用人单位无正当理由扣减员工应得工资。简单来说，就是在员工正常工作、完成规定任务的情况下，单位没有合理原因就少发工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法律规定的情况下，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

如果你作为用人单位面临资金困难，不能克扣员工工资，那么可以尝试通过与员工进行友好协商来解决问题。比如向员工说明当前的经营困境，提出暂时调整工资支付方式或者延迟支付部分工资的方案，并承诺在企业经营状况好转后进行补发。这种协商需要建立在双方自愿、平等的基础上，并且最好签订书面协议，以保障双方的权益。

另外，也可以积极寻求其他途径来缓解资金压力。例如向银行申请贷款、与供应商协商延长付款期限、优化企业内部成本结构等。通过这些合法合规的方式来解决资金问题，而不是采取克扣员工工资这种违反法律规定的行为。因为一旦克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资以及相应的赔偿金。这样不仅会给企业带来法律风险，还可能影响企业的声誉和员工的工作积极性。