劳动关系诉讼诉前调解被驳回怎么办？

在劳动关系诉讼中，诉前调解被驳回是一个可能遇到的情况。首先，我们来解释一下诉前调解这个概念。诉前调解是指在正式进入诉讼程序之前，由法院或相关调解机构组织双方当事人进行协商，尝试达成和解的一种方式。它的目的是快速、低成本地解决纠纷，减轻法院的审判压力。

当诉前调解被驳回时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人仍然有权向法院提起诉讼。因为诉前调解并不是诉讼的必经程序，它只是一种可选的纠纷解决途径。所以，即使调解被驳回，你的诉讼权利并没有受到影响。

接下来，你可以按照正常的诉讼流程准备材料并提起诉讼。这包括撰写起诉状，起诉状中要明确原告和被告的基本信息、诉讼请求以及事实和理由。同时，你需要收集和整理与劳动关系纠纷相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将对你的诉讼起到关键作用。

在提起诉讼后，法院会对案件进行审查，如果符合立案条件，就会受理你的案件。之后，法院会安排开庭审理，在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

此外，在整个诉讼过程中，你也可以考虑委托专业的律师来为你提供法律帮助。律师具有专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能够更好地维护你的合法权益。