公务人员不受劳动法保护该怎么办？

在我国，公务人员确实不受《中华人民共和国劳动法》的保护。这是因为劳动法主要是调整企业等用人单位与劳动者之间的劳动关系。而公务人员与国家机关之间是一种特殊的人事关系。

对于公务人员的权益保障，主要依据的是《中华人民共和国公务员法》。这部法律是专门为规范公务员的管理，保障公务员的合法权益而制定的。比如，该法规定公务员按照国家规定享受福利待遇，在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

如果公务人员认为自身权益受到侵害，可以通过以下途径解决。首先，可以向本机关或者上级机关提出申诉。依据《公务员法》，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。

此外，还可以向监察机关提出控告。监察机关会依法对公务员的履职情况进行监督，对于侵犯公务员合法权益的行为进行调查和处理。总之，虽然公务人员不适用劳动法，但《公务员法》等相关法律为他们提供了完善的权益保障机制。