私人小老板拖欠工资不给该怎么办？

当遇到私人小老板拖欠工资不给的情况时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。 首先，我们先来了解一下“工资”这个概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 遇到这种情况，您可以先尝试与小老板进行协商解决。心平气和地跟他说明您的难处，要求他按照约定支付工资。说不定通过友好沟通，问题就能得到解决。 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果查证属实，他们会责令小老板支付拖欠的工资。 《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，最终作出判决。判决生效后，如果小老板仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行。总之，当您的工资被拖欠时，一定要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。