休年假公司不批准该怎么办？
我在公司工作挺长时间了，按照规定有年假可以休。我跟公 司申请休年假，结果公司不批准。我也不知道公司这么做合不合理，我又很想把年假休了，现在完全不知道该怎么处理这种情况，想问问遇到这种事该怎么办？
张凯执业律师
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当遇到休年假公司不批准的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，我们要了解职工年休假的相关法律规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明，只要符合工作时长等条件，职工享有休年假的权利。
不过，《职工带薪年休假条例》第五条也规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
所以，如果公司不批准你的年假申请，你可以先和公司进行沟通，了解公司不批准的具体原因。如果是因为公司目前生产、工作确实离不开你，你可以和公司协商一个双方都能接受的休假时间，比如分阶段休年假。要是公司没有合理理由，纯粹是故意不批准，这种做法就可能违反了上述法律规定。你可以向公司的人力资源部门或者工会反映情况，寻求他们的帮助和协调。
若与公司内部沟通无法解决问题，你还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司违反年休假规定的行为，他们会依法进行处理。此外，你也可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。