休年假公司不批准该怎么办?
我在公司工作挺长时间了,按照规定有年假可以休。我跟公司申请休年假,结果公司不批准。我也不知道公司这么做合不合理,我又很想把年假休了,现在完全不知道该怎么处理这种情况,想问问遇到这种事该怎么办?
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当遇到休年假公司不批准的情况时,我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先,我们要了解职工年休假的相关法律规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明,只要符合工作时长等条件,职工享有休年假的权利。 不过,《职工带薪年休假条例》第五条也规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 所以,如果公司不批准你的年假申请,你可以先和公司进行沟通,了解公司不批准的具体原因。如果是因为公司目前生产、工作确实离不开你,你可以和公司协商一个双方都能接受的休假时间,比如分阶段休年假。要是公司没有合理理由,纯粹是故意不批准,这种做法就可能违反了上述法律规定。你可以向公司的人力资源部门或者工会反映情况,寻求他们的帮助和协调。 若与公司内部沟通无法解决问题,你还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对于公司违反年休假规定的行为,他们会依法进行处理。此外,你也可以准备好相关证据,如劳动合同、考勤记录等,通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

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