做事受伤老板不给医疗费该怎么办？

当做事受伤老板不给医疗费时，我们可以通过以下途径来维护自己的权益。首先，我们要了解工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

如果符合工伤认定的条件，第一步要做的就是进行工伤认定。劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

认定为工伤后，就进入劳动能力鉴定阶段。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它可以确定伤残等级，这对于后续的赔偿计算很关键。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

若老板仍然拒绝支付医疗费，我们可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。协商是最直接的方式，尝试与老板沟通，说明法律规定和自己的困难，看能否达成一致。若协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解不成的，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。