给老板干活意外受伤怎么办？

当给老板干活意外受伤时，这涉及到一系列法律问题和处理方式。首先，我们要明确这种情况可能构成工伤。工伤简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。所以给老板干活意外受伤符合这种情况时，就属于工伤认定的范围。

如果要确定是否为工伤，需要进行工伤认定。工伤认定是一个法定的程序，一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是用人单位没有在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦被认定为工伤，受伤职工就可以享受相应的工伤待遇。这些待遇包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资福利等。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

另外，如果意外受伤是因为第三人的原因造成的，那么受伤职工除了可以享受工伤待遇外，还可以向第三人请求民事赔偿。例如，在干活过程中被第三方车辆撞伤，既可以走工伤程序，也可以要求肇事车辆一方进行赔偿。总之，给老板干活意外受伤后，要及时按照法律规定的程序维护自己的合法权益。