给老板做事出了事由谁来负责任？

在给老板做事过程中出了事，责任的承担问题需要根据不同的用工关系来判断。

如果是劳动关系，也就是你和老板所在的单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但实际上形成了事实劳动关系。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，那么用人单位（老板所在单位）要承担相应的责任，负责支付工伤保险待遇等费用。若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。

要是劳务关系，即你和老板之间是一种临时性的、一次性的劳务服务，并非劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这就意味着，如果是因为老板一方的过错导致你出了事，比如老板提供的工作设备有问题、指挥操作不当等，老板要承担主要或全部责任；要是你自己也存在一定过错，比如没有按照操作规范做事等，那么你自己也要承担一部分责任。

此外，如果是第三人的原因导致你在给老板做事时出了事，比如有其他外来人员的侵权行为，那么第三人要承担侵权责任。但提供劳务一方（你）也可以请求接受劳务一方（老板）给予补偿，老板补偿后，可以向第三人追偿。总之，给老板做事出了事的责任承担情况较为复杂，要综合多方面因素依据法律规定来确定。