从公司包工，工人受伤由谁负责？

在从公司包工过程中工人受伤，责任的承担需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解几个重要的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受管理。劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。

根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是您个人从公司包工，您和工人形成劳务关系，那么工人受伤后，要根据您和工人各自的过错来分担责任。例如，您没有提供必要的安全防护设备，存在过错，就要承担相应的责任；如果工人自身违反操作规范导致受伤，其自身也需要承担一定比例的责任。

如果公司将工程发包给不具备相应资质或者安全生产条件的您，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，公司应当与您承担连带赔偿责任。也就是说，工人既可以要求您承担赔偿责任，也可以要求公司承担赔偿责任，公司承担责任后可以向您追偿。

此外，如果您和公司之间存在劳动关系，工人和公司构成间接的劳动关系，那么工人受伤可能会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。所以，具体谁来负责，要综合考虑各方之间的关系、过错程度以及是否符合工伤认定条件等因素。