工作期间造成他人受伤由谁负责？

在工作期间造成他人受伤，责任的承担需要根据具体情况来确定。

首先，我们要了解“职务行为”这个概念。职务行为就是员工按照用人单位的要求，在工作时间、工作地点，为了完成工作任务而实施的行为。简单来说，就是干的是单位安排的活。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是因为员工是为单位做事，单位从员工的工作中获得了利益，所以在员工执行工作任务过程中造成他人损害时，应当由单位来担责。

比如，快递员在送快递的路上，因为要赶时间送货，不小心撞到了路人，导致路人受伤，这种情况下就属于执行工作任务造成他人损害，一般由快递公司承担赔偿责任。

然而，如果员工的行为超出了职务行为的范围，存在故意或者重大过失，那么情况就有所不同。比如员工在工作期间，因为私人恩怨故意去伤害他人，或者明明可以避免却因为自己严重疏忽大意而导致他人受伤，根据相关法律及司法实践，用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，单位先赔给伤者，然后再找有过错的员工要钱。

所以，工作期间造成他人受伤，通常先看是否是执行工作任务，如果是，一般用人单位担责；若员工有故意或重大过失，单位赔偿后可能会向员工追偿。