员工在店内受伤由谁负责？

员工在店内受伤的责任承担问题，需要根据具体情况来判断。

首先我们来了解一下工伤的概念。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于员工在店内受伤，很多时候是可以认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工是在正常的工作时间，在店内从事与工作相关的事情而受伤，比如店员在整理货物时不小心摔倒受伤，这种情况下就符合工伤认定的条件。一旦被认定为工伤，那么责任通常由用人单位承担。用人单位需要按照工伤保险的相关规定，为员工申请工伤认定，并且员工可以享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费、停工留薪期工资等。

不过，也存在一些特殊情况。如果员工受伤是由于自己故意行为导致的，比如员工在店内故意打闹而受伤，那么这种情况下，员工自己可能要承担主要责任。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。虽然故意打闹不一定能完全符合上述条款，但如果有证据证明员工是故意导致自身受伤，用人单位承担的责任可能会相应减轻。

另外，如果店内存在第三人侵权导致员工受伤的情况，比如有顾客在店内闹事将员工打伤，那么第三人要承担侵权责任。员工既可以要求第三人承担民事赔偿责任，同时如果符合工伤认定条件，也可以享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

综上所述，员工在店内受伤的责任承担不能一概而论，要综合多方面因素，依据相关法律规定来确定最终的责任主体。