工伤后老板不来付医药费该怎么办？
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当遭遇工伤后老板不来支付医药费的情况，你不用过于担心，下面为你详细介绍解决办法。首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着你在工伤后，有权利获得相应的医疗救治和费用报销。如果老板不来付医药费，你可以按以下步骤操作。第一步，进行工伤认定。你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，你就有了享受工伤待遇的法定依据。比如，如果你的情况符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就会被认定为工伤。第二步，与老板协商。在工伤认定后，你可以心平气和地和老板沟通，向他说明他有支付医药费的法定义务。告诉他根据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果老板还是拒绝支付，你可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，他们可以责令老板限期支付医药费。第三步，如果劳动监察部门介入后，老板仍然不支付，你可以通过劳动仲裁来解决。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板支付医药费以及其他工伤待遇。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果老板对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。但一般情况下，仲裁裁决具有法律效力，老板应该按照裁决支付费用。总之，工伤后老板不支付医药费，你要通过合法途径维护自己的权益，不要采取过激行为。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、医疗费用清单等，这些证据对你维护权益非常重要。
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