单位拖欠我半年工资该怎么办？

如果单位拖欠了你半年工资，首先要明白，工资应当按时足额发放，单位这种行为是违法的。

在《劳动法》第91条规定，单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门审查确认后，会责令单位支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。《劳动合同法》第30条也规定，用人单位拖欠工资，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。

当遇到这种情况时，你可以这样做：

第一步，尝试和单位协商。友好地和单位负责人沟通，说明你的困难和需求，要求他们尽快支付工资。也许单位只是一时资金周转问题，协商能快速解决。

如果协商不成，就可以通过法律途径解决：

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。比如向用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门反映情况。他们有权力对单位进行检查和责令改正。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意在劳动争议发生之日起规定时间内提出书面申请。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

三是通过诉讼途径。这里分几种情况：经劳动仲裁后任何一方不服的，可向法院提起诉讼；若仲裁后双方都服从，但单位不执行仲裁结果，你可以申请法院强制执行；要是单位给你打了工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可直接向法院提起民事诉讼，按普通民事纠纷处理。

总之，在处理这个问题时，要保持冷静，依法维护自己的权益，千万不要采取过激行为。