给公司报价报错了怎么办？

在给公司报价报错的情况下，首先要明确的是，员工在工作中出现的失误是否构成法律上的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。如果员工在报价过程中存在重大过失，导致公司遭受经济损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

然而，赔偿责任的认定需要综合考虑多个因素。首先，要看员工是否存在故意或重大过失。如果员工是出于疏忽大意而报错价格，而不是故意为之，那么其责任相对较轻。其次，要看公司是否有完善的内部管理制度和培训机制。如果公司未能提供足够的培训或未建立有效的审核机制，那么公司也应承担部分责任。

在实际操作中，公司通常会根据损失的大小和员工的过错程度来确定赔偿金额。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。

为了避免类似情况的发生，建议公司在报价流程中设立多重审核机制，确保报价的准确性。同时，员工在报价时应仔细核对，避免因疏忽大意而导致错误。如果发现报价错误，应及时向上级汇报，并与客户沟通，尽量减少损失。

总之，给公司报价报错后，员工应根据具体情况承担相应的责任，但赔偿金额应合理，并且公司也应承担部分管理责任。双方应通过沟通协商，妥善解决问题。