受伤后公司不愿报工伤该怎么办？

当员工受伤后公司不愿报工伤时，员工可自行采取措施来维护自身权益。首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，通过工伤认定，可以确定员工所受的伤是否能被认定为工伤，进而享受相应的工伤保险待遇。

依据我国《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，若公司不愿在规定的30日内为受伤员工申报工伤，员工本人、其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，员工就可以按照法律规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由公司承担。