工伤后公司不愿意赔偿该怎么办？

当发生工伤后公司不愿意赔偿的情况，您可以按照以下步骤维护自己的合法权益。

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定您所受伤害是否属于工伤的关键步骤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若公司不愿意申请，职工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，如果您的伤情影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。这一步是为了确定您因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便确定相应的赔偿标准。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后，如果公司仍然拒绝赔偿，您可以通过以下方式解决。一是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿。劳动仲裁是一种较为常见且有效的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。二是提起诉讼。如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。