工伤后单位不支付赔偿怎么办？

当发生工伤后单位不支付赔偿时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，要明确工伤赔偿的前提是进行了工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。但如果单位没有缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当单位不支付赔偿时，劳动者可以与单位进行协商。尝试通过沟通，向单位说明其应承担的法律责任，要求单位支付赔偿。协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于单位不支付工伤赔偿的违法行为，劳动监察部门可以责令其改正。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用发票等，向仲裁委提出仲裁申请，要求单位支付工伤赔偿。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律规定和证据进行审理，作出公正的判决。