单位不缴纳五险一金该怎么办？

当单位不缴纳五险一金时，我们可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们要了解“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险，目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和保障。“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

关于住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

当遇到单位不缴纳五险一金的情况，我们可以先与单位进行协商。友好地提醒单位按照法律规定为我们缴纳五险一金，说明这是我们应有的权益，也是单位的法定义务。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，我们可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。他们会对单位进行调查核实，一旦查证属实，会依法责令单位限期改正。我们需要准备好能够证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

我们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁的方式，要求单位补缴五险一金，并支付相应的滞纳金等费用。仲裁是一种比较正式的法律途径，需要按照规定的程序进行申请和处理。

如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼来维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任。