实习没结束，公司让解约怎么办？

在实习没结束时公司让解约，这涉及到一系列法律问题。首先，我们要明确实习协议的性质。实习协议是实习生与公司之间就实习期间的权利和义务达成的一种约定，它具有合同的属性。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。通常情况下，实习协议会以书面形式呈现，明确双方的权利和义务。

如果实习协议中明确约定了实习期限，公司在实习没结束时让解约，这可能构成违约行为。按照《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，如果公司无故解约，实习生有权要求公司承担相应的违约责任，比如赔偿因解约给实习生造成的损失，像寻找新实习机会所花费的时间和费用等。

然而，如果公司解约是因为实习生存在严重违反公司规章制度、不能胜任实习工作等正当理由，那么公司的解约行为可能是合法的。例如，《中华人民共和国劳动合同法》（虽然实习不完全等同于正式劳动关系，但部分原则可参考）第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。如果实习生存在类似情况，公司可以依据协议或相关规定解约。

当遇到公司在实习没结束时要求解约的情况，实习生首先要查看实习协议的具体约定。如果认为公司解约不合理，实习生可以与公司进行沟通协商，要求公司说明解约理由。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。