员工因去厕所被扣钱该怎么办?
我是一名普通员工,在公司上班时因为正常去厕所,却被公司扣了钱。我觉得这很不合理,但又不知道该如何维护自己的权益。想了解下从法律角度看,遇到这种情况应该怎么办呢?
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当员工因去厕所被扣钱时,这可能涉及到用人单位侵犯劳动者合法权益的问题。我们先来了解几个重要的法律概念。工资,简单来说就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而克扣工资,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的“正当理由”是有严格界定的,并非用人单位随意决定。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出,用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时,用人单位才可以代扣劳动者工资,比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。员工去厕所是正常的生理需求,并非违反劳动纪律等符合法定扣钱情形的行为,所以公司以此为由扣钱是不合法的。 如果遇到这种情况,员工可以先尝试与用人单位进行协商。在协商时,要注意保留好相关证据,比如工资条、考勤记录等,这些证据能证明你被扣钱的事实。跟用人单位说明法律规定,要求其返还被扣的工资。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查,他们会根据调查结果责令用人单位改正违法行为。另外,员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式,通过仲裁机构的审理,来判定用人单位是否存在违法行为,并要求其承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满意,员工还可以向人民法院提起诉讼。

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