员工因去厕所被扣钱该怎么办？

当员工因去厕所被扣钱时，这可能涉及到用人单位侵犯劳动者合法权益的问题。我们先来了解几个重要的法律概念。工资，简单来说就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而克扣工资，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的“正当理由”是有严格界定的，并非用人单位随意决定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。员工去厕所是正常的生理需求，并非违反劳动纪律等符合法定扣钱情形的行为，所以公司以此为由扣钱是不合法的。

如果遇到这种情况，员工可以先尝试与用人单位进行协商。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等，这些证据能证明你被扣钱的事实。跟用人单位说明法律规定，要求其返还被扣的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会根据调查结果责令用人单位改正违法行为。另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，通过仲裁机构的审理，来判定用人单位是否存在违法行为，并要求其承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。