法人注销了，员工没拿到工资怎么办？

当法人注销后员工没拿到工资，员工依然可以通过合法途径追讨工资。首先，我们来了解一下法人的概念。法人在法律上是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司就是常见的法人形式。公司在注销时，按照法律规定，需要经过清算程序，要处理好公司的债务，其中员工工资就是重要的债务之一。

根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。这就说明，员工工资是优先于其他债务得到清偿的。

如果公司在未清偿员工工资的情况下就注销了，员工可以根据不同情况采取措施。如果是有限责任公司，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条规定，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。也就是说，如果股东或第三人有相关承诺，员工可以要求他们支付工资。另外，如果是股东在清算过程中存在过错，比如未依法履行通知和公告义务，导致员工未及时申报债权而未获清偿，员工也可以要求股东承担赔偿责任。

员工可以先尝试与公司股东或相关负责人协商解决工资问题。如果协商不成，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。