工伤9级用人单位不赔偿怎么办？

当遇到工伤9级单位不赔偿的情况，我们可以通过以下途径来维护自身权益。 首先，要明确工伤赔偿的基础概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。对于工伤9级的赔偿，涵盖了多个项目，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。 若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿项目都由用人单位承担。 如果遇到用人单位不赔偿的情况，第一步可以和单位进行协商。尝试与单位沟通，向其说明赔偿是其法定责任，态度要坚定，但也要保持理性和冷静。 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，他们可以责令用人单位限期支付赔偿款。 还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。 如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。