劳务公司给的钱不够工人工资怎么办？

当劳务公司给的钱不够工人工资时，这是侵犯工人合法权益的行为，工人可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而劳务公司给的钱不够工人工资就属于克扣工资的一种情况。

如果遇到这种情况，工人可以先和劳务公司进行协商。友好地沟通，明确指出劳务公司支付的工资与实际应得不符，要求其补足差额。很多时候，通过协商就可以解决问题。因为劳务公司也可能存在计算失误等情况，通过沟通能快速解决问题，节省时间和精力。

如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位支付工资的情况进行检查。一旦查实劳务公司克扣工资，劳动监察部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，工人还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工人可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果工人对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。