劳务工被扣工资该怎么办？

当劳务工遇到被扣工资的情况时，可以参考以下方法来维护自身权益。首先，我们要明确劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，这种关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系，劳务关系受《中华人民共和国民法典》等法律的规范。

如果劳务工被扣除工资，第一步可以和用工单位友好协商。因为在劳务关系里，双方通常会签订劳务合同，合同里会对工作内容、报酬等事项进行约定。所以，劳务工可以根据合同，和单位讲清楚情况，要求单位说明扣工资的理由。要是单位拿不出合理的理由，劳务工可以要求单位补发扣除的工资。

要是协商没有效果，劳务工可以收集相关的证据，去法院提起诉讼。这些证据包括劳务合同、工作记录、工资发放记录、沟通记录等，这些证据能够证明劳务工按照约定完成了工作，以及单位扣除工资的情况。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果单位没有按照劳务合同的约定支付工资，就属于违约行为，劳务工有权要求单位承担继续履行、赔偿损失等违约责任。

此外，如果劳务工是通过劳务公司派遣到用工单位工作的，当遇到工资被扣除的情况，也可以向劳务公司反映，要求劳务公司协助解决问题。因为劳务公司作为和劳务工签订合同的一方，有责任保障劳务工的合法权益。总之，劳务工在面对工资被扣除的问题时，要保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。