解除劳动合同协议书没写赔偿该怎么办？

当解除劳动合同协议书没有写明赔偿时，不用过于担心，法律有相应的规定来保障劳动者的权益。

首先要明确几个重要的法律概念。经济补偿金，简单说就是在一些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，需要支付给劳动者的补偿。赔偿金呢，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法 》规定，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且符合一定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准是，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿金就是3×5000 =15000元 。

要是用人单位存在违法解除劳动合同的情况，比如没有任何正当理由就辞退你，那么就需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

在实际操作中，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，看是否能另外签订赔偿协议书来明确赔偿事宜。要是协商不成，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。