工资要不到该怎么办？

当遇到工资要不到的情况时，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先是与用人单位协商。这是最直接、最简便的方式。您可以找到公司负责人，心平气和地说明情况，要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您向单位主张自己的工资是完全合理合法的。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁的处理结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。需要注意的是，要在规定的时间内提起诉讼，否则可能会失去胜诉权。