离职不想等30天该怎么办？

在劳动法里，劳动者离职不想等30天，需要分不同情况来看。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一般情况下劳动者主动离职的程序要求，目的是给用人单位一定时间安排工作交接等事宜。所以正常情况下，如果劳动者没有特殊理由，就应该遵守这30天的规定。

不过，也存在一些特殊情况，劳动者可以不用等30天就能离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位存在以上这些违法违规行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动者没有上述用人单位违法违规的情形，又不想等30天，那么可以与用人单位进行协商。如果用人单位同意劳动者提前离职，双方达成一致，那劳动者也可以不用等满30天就离职。但要是没有经过用人单位同意就擅自离职，给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当承担赔偿责任。