中介派遣公司把工时少算怎么办？

当遇到中介派遣公司少算工时的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确这种少算工时的行为是侵害劳动者权益的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工时是计算工资的重要依据，中介少算工时实际上就可能构成克扣工资的违法行为。

第一步，您需要收集相关证据。这些证据可以包括您的考勤记录，比如工厂的打卡记录、自己记录的上下班时间等；工资条，它能反映出您实际收到的工资与按照正常工时应得工资的差异；还有与中介沟通的聊天记录、通话录音等，这些都能证明中介少算工时的情况。

第二步，您可以尝试与中介派遣公司进行协商。以平和的态度和中介沟通，说明他们少算工时的情况，并出示您收集的证据，要求他们重新核算工时并补发少发的工资。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位和中介机构进行监督检查，他们会根据您提供的证据和情况进行调查。一旦查实中介少算工时的行为，劳动监察部门可以责令中介限期支付少发的工资。依据是《劳动保障监察条例》第十一条，其中明确规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

另外，您还可以通过劳动仲裁来解决问题。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法受理并进行审理。在仲裁过程中，您要充分提供证据来支持自己的主张。如果仲裁结果支持您的诉求，中介公司仍不履行的话，您可以向人民法院申请强制执行。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。