员工离职老板不给工时怎么办？

在这种情况下，首先我们要明白工时代表着员工付出的劳动，老板不给员工结算工时，实际上就是拖欠员工的劳动报酬。这是一种侵害员工合法权益的行为。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，自然包含了根据工时计算出来的劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到老板不给工时的情况时，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，尝试与老板进行友好协商。可以直接和老板沟通，明确表达自己的诉求，要求老板按照实际工时结算工资。很多时候，通过协商就可以解决问题。如果协商不成，第二步，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其改正。第三步，如果投诉后问题仍然没有得到解决，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作时间和应得的工资。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。