生产中首件单员工不肯填写该怎么办？

从法律层面来讲，这涉及到用人单位与劳动者之间的权利义务关系。首先，用人单位有权根据自身的生产经营需要制定合理的规章制度，员工有遵守这些规章制度的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果填写首件单是公司合理的生产管理规定，那么员工拒绝填写的行为就违反了公司的规章制度。

若员工不肯填写首件单，用人单位可以采取以下措施。第一步，与员工进行沟通，了解他们拒绝填写的原因。也许员工存在对首件单填写的误解或者有实际困难。通过沟通消除误解、解决困难，引导员工自觉遵守规定。

如果沟通无效，用人单位可以依据公司的规章制度对员工进行相应的处理。不过，公司的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且已向员工公示。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

在处理此类问题时，要注意避免过度处罚或不合理的处理方式，以免引发劳动纠纷。若员工的拒绝行为给公司造成了损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。