打工拿不到工钱该怎么办？

当打工拿不到工钱时，这属于劳动报酬争议问题，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

解决此类问题，有以下几种途径。其一，与用人单位协商。这是最直接也是成本最低的方式。劳动者可以与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工钱。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。其二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好能证明劳动关系和工资未支付情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正并支付工钱。其三，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。其四，向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的最后一道防线。劳动者需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以证明自己的主张。证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。同时，要注意在法律规定的时效内主张自己的权利，避免因超过时效而失去胜诉的机会。